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讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言4篇

作者: | 发布时间:2022-10-22 21:20:38 | 浏览次数:

讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言4篇讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言 关于5篇“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料“转作风、提能⼒、抓下面是小编为大家整理的讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言4篇,供大家参考。

讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言4篇

篇一:讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言

5 篇“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 1“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 1关于在全街道开展“转作风提能⼒抓落实促发展”⼲部作风建设⼤讨论活动,结合⾃⾝⼯作实际,对照检查如下:⼀、认真查找问题,正视⾃⾝不⾜1、政治站位⽅⾯。⼀是政治学习不够。平时只满⾜于读书、看报,参加单位集中组织的学习少,对⼗九⼤及习总书记讲话精神没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使⾃⼰对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作⽤。⼆是深⼊基层不够,⾃认为农村⼯作很熟悉,对深⼊群众调查研究有所放松,主动到群众中去寻问题找答案的时候少,离群众的需求还有差距。三是求真务实不够。在⼯作中抓实、抓细、抓具体和⼀竿⼦插到底的实⼲精神还不够,抓落实的⼒度不⼤,使⼀些⼯作落得不实,存在某些⼯作布置了没有回⾳,安排⼯作没有落实到位的现象。四是创新精神缺乏。坚持科学发展的意识不太强,对在⼯作中产⽣的新问题缺乏有效的解决办法,不能很好地运⽤新的观点和新的思路解决问题,致使有些问题处理的还不是很圆满。

 2、纪律规矩⽅⾯。⾃⼰作为包村⼲部,深知廉洁从政的重要性以及⾃⼰的样板作⽤。因此认真学习党风廉政⽅⾯的⽂件精神,严格按照中央反对“四风”,以及⼋⼩时⼯作以外的⾏为规范约束⾃⼰,慎重处理⾃⼰⽣活与社交圈问题。3、⼯作标准⽅⾯。虽然具有强烈的责任意识,但不能每时每刻保持强烈的忧患意识,不善于从他⼈的事故中吸取教训,不能时刻保持清醒头脑,做到居安思危,警钟长鸣。在对待安全的态度上,对安全⼯作的长期性、反复性、复杂性认识不⾜。虽然经常告诫⾃⼰重看问题,轻看成绩,但安全长期稳定,也会⾃觉不⾃觉地出现松懈,认为关键环节控制好了,可以松⼝⽓,不能从安全⼯作的实际出发,随时反省,检讨⾃⾝的⼯作,对安全⽣产没有时刻保持⼀种⾼度的敏感性和深⼊的洞察⼒。4、担当作为⽅⾯。⼀是在⼀定程度上认为抓维稳太牵扯精⼒,影响抓经济建设这个中⼼;认为维稳⼯作是派出所的事,由派出所处理就⾏了,思想上认识不到位。⼆是⼯作中制订的个别政策,对可能出现的情况预见不够、准备不⾜。三是对群众反映的问题,个别问题处理的不及时、不到位。四是由于深⼊群众少,未能及时掌握第⼀⼿的影响社会稳定的信息和资料。⼆、通过存在问题的深刻反思,认为产⽣的原因和根源是:⼀是对理论学习的重要性和必要性认识不够。俗话说,“学习如逆⽔⾏舟,不进则退”,时代在前进,社会在发展,

 现在是知识经济的时代,知识更新⽇益加快,各种新政策、新知识、新理论、新业务⽇新⽉异,不读书、不学习就会⾔之⽆物,素质就提不⾼,⼯作起来就缺少朝⽓、缺少灵⽓,⼯作就没有思路,就不可能适应社会发展的要求,就可能成为时代的落伍者 C 由于⾃⼰在⼯作中,忙于事务性⼯作,有时把理论学习当成软任务,轻视理论学习,学习缺少⾃觉性、主动性,对理论和业务理论知识的学习不够深⼊,不系统,没有准确掌握党的最新理论的精神实质和精髓,遇到问题缺乏理性思考与分析,在⼀定程度上影响了⼯作的深⼊开展。⼆是世界观改造不到位。对党内存在的⼀些不正之风和消极腐败现象,不能正确分析判断,在思想改造上有所放松,也使⾃⼰的⼈⽣观、价值观和世界观受到了⼀定的负⾯影响,为⼈民服务的思想淡化,没有真正树⽴起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,产⽣了⼯作作风不扎实、⽅法简单等现象。三是个别⽅⾯的⾃我要求有所放松。总认为⾃⼰党性⽐较强,对再提⾼再完善有所忽视,对⾃⼰的党性要求上有所放松,没能做到时时、处处、事事都以⼀个党员领导⼲部的标准来衡量⾃⼰,由于⼯作较多,深⼊基层接触群众较少,廉洁⾃律上,认为把握住⽅向和原则,不犯错误,不搞腐败就⾏了,在⼩的⽅⾯常常有“下不为例”的⾃我宽慰⼼理。

 三、解决突出问题,扎实进⾏整改根据查摆出的问题,⾃⼰在今后的⼯作中,认真进⾏反思,加以改进,坚持严格要求⾃⼰,时时开展⾃我枇评;坚持不为私⼼所扰,不为名利所累,不为物欲所动,尽⼒尽⼼⼲好每⼀项⼯作。具体讲就是做到以下⼏点:⼀是注重党性锻炼,提⾼修养。学习是永恒的主题,只有知识丰富了,见识提⾼了,才能提⾼解决问题和驾驭全局的能⼒。作为⼀名领导⼲部,⾃⼰要结合思想和⼯作实际,坚持学习最新理论知识,不断坚定理想信念,树⽴⼤局观念,确保正确的⼈⽣观、世界观和价值观。切实做到学以致⽤,理论与实践相结合,在实践中学习,在实践中探索,⽤理论指导实践。⼆是认真履⾏职责,求真务实。⾃⼰要牢记全⼼全意为⼈民服务的宗旨,坚持⾛群众路线,进⼀步密切同群众的关系,强化服务意识,多深⼊基层,多搞调查研究,多倾听群众的意见,切实做到集思⼴益,抓住主要⽭盾,找准⼯作的突破⼝。要围绕群众最现实、最关⼼、最直接、最迫切需要解决的困难,创造性地开展⼯作,要不断改进⼯作⽅法,转变⼯作作风,坚持做到重实际、察实情、说实话,办实事,求实效,少说多做,真抓实⼲,抓出实效,让群众真正受益。三是⾃觉接受监督,勤政廉洁。⾃⼰要以⾝作则,率先垂范,牢记“两个务必”,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋⽃的优良传统和

 作风,切实做到⾃重、⾃醒、⾃警、⾃励,做到经常检视反省⾃⼰。要严格廉洁⾃律,秉公⽤权,⾃学遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执⾏领导⼲部廉洁从政的各项规定。作为包村⼲部,我必将全⾝⼼谋发展、⼲事业,强落实、为民⽣,带动罗家村两委会尽⼼尽⼒谋发展、⼲事业,上下⼀⼼,众⼈⼀⼒,不折不扣圆满完成今年的各项⼯作任务,努⼒使振兴农村集体经济的⼯作迈上⼀个更⾼的台阶。“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 2“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 2根据县委关于认真开好“转作风、强责任、抓落实”专题民主⽣活会的通知,通过认真对照、认真查摆,深⼊剖析问题根源,认真研究整改的⽅法措施,形成对照检查材料如下:⼀、存在的问题和不⾜(⼀)坚定贯彻新发展理念⽅⾯存在问题能够积极发挥主观能动性,在思想和⾏动上努⼒做到:在其位谋其政负其责。但是在担当精神、直⾯困难、创造性地开展⼯作⽅⾯有所⽋缺,遇到重⼤困难,⾸先想到的是向上级汇报,请领导批⽰,存在等靠要思想。履职的“度”还拿捏的不是很准,怕在⼯作中出现错位或者越位的问题,导致⼯作不够⼤胆,主动

 服务意识不强,存在求稳、求安的思想。⼯作创新意识不强,⼯作⽅法简单,⼯作思路不宽、不活,⼯作标准不⾼,满⾜于向上级交差了事,深⼊分析深层次的原因少,安于表⾯,凭经验办事,⼯作⽅法不够多元化,创新超常规⽅法少,对⼯作安排部署的多,提要求的多,亲⾃深⼊⼀线督促检查的少,缺乏⼀抓到底的精神,主要表现在办案中听汇报多、指挥多、实际操作少。(⼆)在贯彻执⾏中央⼋项规定精神⽅⾯存在问题在⽣活和⼯作中虽能贯彻执⾏中央⼋项规定精神,能清正廉洁,秉公⽤权,能防⽌和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,真抓实⼲,务求实效,但是通过认真对照,深刻去找,存在以下不⾜:⼀是督促检查不到位。对⼯作安排部署的多,检查落实的少。没有随同⼯作进⾏跟进和追踪,对同志指导指挥的多,⾝体⼒⾏的少,解决群众利益诉求多,关⼼他们疾苦少,在⼲事创业,加压奋进争光进位⽅⾯有少成即满的思想,接到⼯作任务习惯于安排部署,交给分管的室调查处理,存在“⼤撒把”现象。⼆是调研不深⼊,深⼊基层调研较少,与群众沟通较少,⽅式也⼤多是通过座谈会,看材料等形式完成,⼯作不够深⼊扎实,存在为了完成任务⽽完成任务的现象。三是纪律约束不够严明。思想认识⽚⾯性,深⼊落实监督责

 任⼒度不够。在从严治党的新形势下,在知⾏合⼀,⾃觉运⽤指导实践⽅⾯少⼀些考虑问题有时局限于本职⼯作,着眼全县发展⼤局⼯作还不够,站位还不够⾼。时常忙于开会,贯彻会议精神应付各级检查考核,造成⼯作的针对性和实效性不强。(三)在扎实推进脱贫攻坚⼯作⽅⾯积极落实国家脱贫攻坚政策,发挥职能作⽤,以扶贫领域整改“回头看”为抓⼿,对扶贫领域出现的违纪违法问题,从严从快从重查处督促协助发案单位及相关职能部门制定规章制度,虽然处理了⼀批党员⼲部,也起到了⼀定的震慑作⽤,但是要彻底根除扶贫领域的违纪违法问题还需要更⼤的努⼒。虽然在我帮扶四户贫困户中,⾃⼰倾注了⼤量的⼼⾎,全部于今年脱贫出列,但是就其这些弱势群体将来的长远打算还没有找到切实可⾏可持续增加收⼊的⽅法。(四)在巡视整改⽅⾯按照省委巡视组巡视唐县反馈整改通知的要求,发挥监委职能作⽤,⼀次性整改到位,问责到位,举⼀反三,⽴⾜我县实际,深刻剖析问题根源,进⼀步推进整改落实,但距离中央和省委的要求还存在差距,推动落实的措施还需要进⼀步细化。(五)需要向组织报告和说明的情况根据中共_县纪委关于严肃整治领导⼲部利⽤名贵特产类特

 殊资源谋取私利问题的通知精神,⾃⼰通过认真查摆不存在利⽤名贵特产类特殊资源搞违规公款购买、违规收送、违规占有、违规插⼿⼲预参与经营等问题。⼆、产⽣问题的原因(⼀)平时疏于学习。⾸先是党性不纯的表现;其次是⾃⼰认为只要能把本职⼯作做好,其他学习⽆关紧要,殊不知学习与⼯作是相辅相成的。只有更加深⼊地、系统地学习才能更好的胜任⾃⼰的⼯作。及时关注、了解国家⼤政⽅针,才能更好的为⼈民服务。再有就是学习制度坚持不够,参加培训学习的知识没有消化,不能学以致⽤。(⼆)思维局限,进取意识不强。认为⼯作过得去就⾏,不求进取但求稳⽽不乱,奉⾏多⼀事不如少⼀事,明哲保⾝的原则。按制度、规规矩矩办事,⼯作不出错也就问⼼⽆愧。践⾏“法⽆规定即禁⽌”原则,淡化了纪严于法,纪在法前的政治要求。总是等到违法后才依法追究,放纵了边缘违纪、违法⾏为。没有树⽴标杆,看齐意识较差。三、整改措施和努⼒⽅向针对⾃⼰在⼯作中存在的问题,结合此次委领导、班⼦同事对我的批评意见,我全部接受同志们对我的批评意见。我将在今后的⼯作中,认真反思,加以改进。时刻开展批评与⾃我批评,

 认真贯彻习近平新时代中国特⾊社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个⾃信”,把准政治⽅向,站稳政治⽴场,保持政治定⼒,严守政治纪律、政治规矩,不忘初⼼、对党忠诚,坚决贯彻落实习近平总书记重要指⽰批⽰和党中央决策部署。不做政治上的“两⾯⼈”,做⼀名敢于担当责任、敢于直⾯困难,坚定跟党⾛的合格共产党员。“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 3“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 3关于开展“转作风、扛责任、勇担当、见实效”⼤讨论活动的要求,遵照实事求是地从内⼼深处认真⾃我剖析的标准,本着“为职⼯服务的责任意识和担当意识”“为我矿扭转困局、爬坡过坎向好”的原则,我认真对照⾃⼰平时的实际⼯作及思想动态,进⾏了认真的反思,深深感到⾃⼰在学习、⼯作⽅⾯还存在不少问题,与上级要求相⽐,还相差甚远。为警⽰⾃⼰,修正错误,鉴知未来,以利⼯作,按照要求,本着⽆愧于组织,⽆愧于职⼯的态度,现将有关问题汇报如下:⼀、存在的主要问题1 .在思想作风上:在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的⼤⼒⽀持下,我本⼈能坚决贯彻执⾏矿的各项规章制度、⽅针和政策,能够认真学习相关⽂件精神,⾃觉加强理论学习,

 联系实际指导⼯作,⾃觉加强党性锻炼,⼯作作风和政治思想觉悟得到了进⼀步提⾼。经过⾃我剖析仍存在很⼤的不⾜,主要表现为理论学习不够深⼊,不能及时对矿及区科领导的指⽰深刻理解与应⽤,对理论武装头脑的紧迫性认识不⾜,理论学习不够重视,学习⾃觉性、⽤⼼性和主动性不⾜,存在⼀定的推诿思想。⼯作理念有所淡化,没有把安全第⼀、⽣产第⼆,把安全不出事摆在第⼀位对待,存在⼀定程度上的⿇痹思想。对所负责⼯段的职⼯安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提⾼与教育不够,未能牢固树⽴安全意识的坚定决⼼。2 .在⼯作作风上:本⼈不断提⾼⾃⾝综合素质,重视加强业务知识的学习,通过⼀边⼯作⼀边学习安全技术管理⽔平和机电业务知识,参加每天早上区碰头会,向各副区长、技术主管请教技术⽅⾯知识,学习交流⼯作经验;并做到深⼊现场,检查⼯作场所存在的事故隐患和安全⽣产标准化建设⽅⾯存在的问题,提出解决问题的⽅案。同时结合职⼯⼯作实际认真开展好技术⽐武和劳动竞赛活动,凝聚职⼯合⼒,提⾼职⼯技术⽔平,较好地完成了全区各项⼯作⽬标任务。经过⾃我剖析仍存在很⼤的不⾜,主要表现为⼯作执⾏⼒的不⾜。⼀是仍然满⾜于上传下达的陈旧⼯作⽅法和思路,⼆是组织潜⼒和管理潜⼒⽋缺,组织开展各项活动时缺乏与⼈沟通,使员⼯参与的⽤⼼性不够主动,导致⼯作往往达不到预期的效果。三是⼯作协调潜⼒有待改善,对⼀些牵涉到其他部门的⼯作未能主动协调办理。四是⼯作的艺术性不够,

 做员⼯思想。作时的切⼊点有时把握不准,有时与职⼯沟通时的⽅法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻,缺乏⼯作的主动性和创造性。同时,⾃我要求、⾃我约束不够严,党组织的战⽃堡垒作⽤和党员先锋模范作⽤还没有彻底充分发挥。3•在纪律上:本⼈对贯彻标准认识不⾼,落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中⼼⼯作做好⾃⼰和职⼯的思想教育⼯作。对⼯作缺乏创新精...

篇二:讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言

风险防控表态发言

  各位领导、同志们:

  我们将快速贯彻落实这次会议精神,按照分公司党委的要求和部署,全力抓好廉政风险防控机制建设。

  我们的指导思想是:以科学发展观为指导,以找准廉政风险点为基础,以监控权力运行为核心,以规范工作流程为重点,以降低廉政风险为目标,建立起预警在前、防范在先的工作机制,最大限度降低腐败问题发生机率。

  工作目标是:坚持以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的廉政风险防范机制,初步形成制度规范、程序运行和考核评价等配套体系,通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施,逐步建立起比较完善的廉政风险防范长效机制。

  工作措施是:围绕一条主线,抓实四项工作,做到四个确保。

 围绕一条主线:围绕分公司“三项治理会战”这条主线,健全制度,规范管理,堵塞漏洞,认真整改,进一步融洽干群关系,营造企业内部风清气正的良好环境。

  抓实四项工作

  一是抓实教育、筑防线。加强学习,深入实际,调查研究,理清思路,为深入开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础。

 二是抓实排查、防风险。深入查找单位、部门、岗位、制度、环境、思想上存在风险,严格审查,认真评定风

 险等级,有的放矢,加强防控,实现由事后监督向事前防范的转变和延伸。

 三是抓实防控、定措施。按照“单位定制度、部门定流程、岗位定措施”的基本要求,从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定措施,细化落实,及时化解各种廉政风险。

  四是抓实整改、促提高。强化领导,细化考核,跟踪问效。及时进行修订、完善和调整,确保防控制度和措施落到实处。

  做到四个确保

  一是确保全覆盖。严格按照“实施方案”要求,把廉政风险防控机制建设覆盖到全矿各单位、各关键部门、重点岗位,不漏死角和盲区。

  二是确保高质量。在立足覆盖基础上,不断完善制度,强化监督,规范工作,夯实基础,促进廉政风险防控机制建设科学化、制度化、规范化发展。

  三是确保见成效。坚持从实际出发,出实招、重实绩、求实效。把廉政风险防控机制建设作为深化源头治腐、推进企业发展的为民之举、务实之举、保廉之举。

  四是确保出长效。不断加强党风廉政建设和反腐败工作的制度创新,在完成规定动作的同时,不断创新自选动作,确保廉政风险防控机制建设工作,有特色、抓得实、出长效。

 总之,我们将以坚决的态度,有力的措施,扎实的工作,全力抓好廉政风险防控机制建设,努力实现矿井安全高效发展,为分公司“二次创业”做出应有贡献。

  关于廉政风险防控机制建设的发言

  为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系,健全预防腐败工作长效机制,促进我区的健康发展。我们开展“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控建设的同时,把好“风险查找、制度建设、监督制约”关,使我区廉政风险防控机制在反腐倡廉建设中真正发挥了作用:

  一、把好风险查找关。以岗位为点,找准重点岗位查找廉政风险,认真组织对本职岗位进行自查,深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的“廉政风险”。通过上级为下级找、下级为上级找、班子成员之间、连队管理与职工之间相互找等多种途经,从环境风险、权利风险、管理风险、政策风险等方面,对廉政风险点进行逐项排查、分类,细化到工作中的各个岗位、各个环节,责任到人。

  二、把好制度建设关。我们立足于防范在前、预防为主,努力建立预防腐败的长效工作机制。在做好分析、识别、预警工作的基础上,不断完善制度,强化干部职工的制度意识,提升制度执行力,用制度防控和化解潜在的廉政风险,使预防风险的举措“固化于制”。一是针对重点、关键和敏感岗

 位,提出风险防控具体措施。二是针对工作程序中重点环节,从加强对涉险岗位人员教育管理、规范和监督职权运行等方面制定风险防控措施。三是切实加强对廉政风险点的监控。通过实施廉政跟踪检查,把廉政风险点管理延伸到工作的各个岗位,打造覆盖权力运行全过程的监控链条。

 三、把好监督制约关。建立廉政预警和动态监督的风险控制机制,将制度执行融于对权力运行的流程控制和实时监督之中,逐步建立权力运行的有效监控机制,实现分权和流程制约,使预防风险的机制“外化于行”。

  我们要紧紧围绕矿纪委工作部署,进一步深化我区廉政风险防控机制建设,努力实现采区安全高效发展,为我矿“二次创业”做出应有贡献。

 从矿井改革发展的大局出发,坚持以人为本,更加突出廉政机制建设,为创建廉洁刘东,促进党风廉政建设工作提供了有力的纪律保证。

  一、抓主题教育,创新活动主体,营造浓厚企业廉正文化氛围,形成行为规范教育机制。

  首先,建立了以党员干部为主体的行为规范教育机制。通过组织党员干部学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》等知识。在矿中层干部家属中开展评选“廉内助”活动,起到了很好的警示鞭策作用,提高了全矿党员干部的

 思想认识,使之保持着清醒的头脑和坚定的立场。

  其次,是在创新活动主体上,开展了廉洁警示教育。每年矿纪委都组织开展警示教育月活动,给广大党员干部敲响警钟,确保每个党员干部从思想上得到一次清洗,提高了广大党员干部、职工的廉洁意识。今年以来,该矿纪委共组织全体党员干部、机关科室人员都观看了反腐倡廉电教警示片5 场次,组织了一次由 33 党员干部和入党积极分子参加的党纪知识竞赛活动。年初,专门征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》等报刊杂志供党员干部学习。正常开展了“勤廉双优党支部”评选活动,每年表彰了 6 名勤政廉政好干部,有效的激励党员干部树立正确价值观、廉洁廉政观。

  二、建立责任落实机制,强化党员干部廉洁自律。在党风廉政建设责任上,该矿进一步建立健全了岗位职责和相关的考核细则,制定了机关人员、区队长人员工作行为考核办法,规定了工区费用支出的管理程序,完善了物资采购验收的相关管理规定,有效的推动了民主监督的工作机制,加强了企务公开的监督检查,实现了企务公开正常化。对举报、检举的违纪违规现象及时查处。每年纪检监察室会同其他部门对各工区、科室的二次分配进行清查,对存在问题的单位及时通报批评,从源头上杜绝工资分配不公的现象发生。对借款人员同财务一起进行清查,限期交款。同时,加强了对

 管理干部下井跟班的工作纪律、工作质量和抓“三违”的督查力度,促进了干部作风建设,保证了矿井各项工作的顺利进行。

  三、加强领导,强化职能,形成廉洁辐射机制。一是加强矿用物资供应方面的监督管理。监督推行了招标竞标、验收把关的执行情况,程序上基本做到了

 表态发言

  各位领导、同志们:

  优化政务环境,推进廉政风险防控机制建设,是今年反腐倡廉建设的工作重点。开发区财政局要坚决贯彻上级的决策部署,切实加强组织领导,紧密结合工作实际,周密进行安排部署,确保把各项工作落到实处。

  在优化政务环境上,要进一步做到“三个到位”:

  一是“进厅”到位。财政局现承担会计从业资格证书核发和行政事业单位账户设立审批 2 个审批事项。财政集中收付中心窗口是政务大厅的分设窗口,也是省级青年文明号。要充分发挥表率作用,按照“一门受理、充分授权、限时办结、效能监督”的要求,进一步提高优质服务水平。

  二是“提速”到位。修订完善规范、高效的操作规程,简化办事程序,优化服务流程,进一步提高办事效率。

  三是“监督”到位。健全教育、管理、监督、评议等配套制度,加强“窗口”人员的政治思想教育和业务培训,主

 动接受政务大厅的指导和监督,努力办成展示开发区良好形象的“窗口”。

  在推进廉政风险防控机制建设上,要突出抓好“三个重点”:

 一要认真查找风险点。围绕预算、国库、政府采购等各项职能,按照岗位、科室、单位三个层面,从思想道德、岗位职责、业务流程、

 制度机制以及外部环境等方面入手,全面梳理权力清单,逐一排查可能存在的廉政风险点,确保不留死角。

  二要完善防控体系。按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路,制订和完善财政管理监督的各项制度规定,进一步推进惩防体系建设。

  三要构建长效机制。深入推进部门预算、国库集中支付、政府采购、投资评审等项改革,积极探索,勇于实践,进一步规范政府支出行为,提高财政资金使用效率,进一步打造勤奋务实、廉洁高效的干部队伍。

  二〇一一年四月八日

 精心组织

 周密部署

  强力推进廉政风险点防范管理工作

  近年来,xxx 按照 xxx 关于开展廉政风险点防范管理工作部署,紧密结合实际,扎实开展工作,基本实现了廉政风险点防范管理工作的全覆盖。有力地促进了工商职能转型升级,树立了“勤政廉政、公正执法、素质优良、廉洁高效”

 的工商队伍形象,2011 年 6 月省工商局政务信息网对我局的做法进行了登载。

  一、主要做法

  广泛发动,深入查险。一是统一思想认识,增强防范风险的自觉性和责任感。我局通过召开动员大会、组织生活会等形式,教育引导广大干部职工充分认识到开展廉政风险点防范管理工作的重要意义。认真分析过去存在的执法不公、执法不严、乱办案、办错案等违规违纪问题,使大家充分认识到权力是一把“双刃剑”,在行使权力的同时必定要承担责任,从而增强防范廉政风险和监管风险的自觉性和责任感。二是联系实际,深入查找风险点。全体同志结合岗位职责,严格落实了“四级查找”,即“个人自查、部门自查、领导评查、相互查找”,全面查找在行政审批权、行政执法权、干部管理权、财务管理权和内部管理权这“五权”方面易产生风险的环节。三是认真梳理,准确界定风险点。通过全面排查梳理,全局共查找出行政许可、行政处罚、市场监管、人财物管理等方面 186 条风险点,制定出具体的防范措施 120 条,并认真加以整改。

  健全机制,主动防险。一是健全约束机制,强化制度保障。结合廉政风险点防控工作,制定下发了《xxx 廉政风

 险点防范工作实施意见》、《xxx 廉政风险点及防范手册》等规范性文件。二是健全教育机制,筑牢思想防线。首

 先加强廉政文化建设,通过征集廉政格言警句、在电脑上建立廉政网页、设置廉政宣传牌匾、警示教育等方式,潜移默化地提高干部职工的廉洁意识,从思想上防控廉政风险的发生。三是针对少数干部职工认为“自己不贪不占、风险与己无关”的认识误区,我局从加强领导班子建设入手,在全局深入开展“防控风险、共塑形象”为主题的专题教育活动,领导带头,人人自查,写体会、谈感受,查根源,谈打算,让广大干部职工明白在岗位上不作为、慢作为同样是廉政风险”。

  加强监督,有效避险。一是接受社会监督,采取设立公示栏把行政许可事项向社会公示;聘请行风监督员、定期召开座谈会;把基层执法人员姓名、照片等信息在辖区公示;坚持做到所有工商所长每年向监管对象述职述廉等,主动接受外部监督。二是强化内部监督。各级班子成员把自己履行职责、廉洁自律及个人重大事项等信息以公示栏的方式在内部进行公示;集中对工商所长实行年度监察责任审计,实施局务公开,将事权、财务、执法监督、热点问题、重大事项等向干部群众进行公开,主动接受内部监督。

  强化检查,及时化险。一是建立考核机制。进一步完善了廉政风险点防范管理工作督查、考核、谈话、责任追究等制度,通过明查暗访、述职述廉、民主生活会、投诉举报等途径,定期搜集相关信息,判定廉政风险有无实际发生,做

 到早控制、早化解。二是加大督查力度。分局对各单位工作开展情况采取实地检查、明察暗访等形式,加强对全体干部职工的工作细节管理,在督查工作中,从规范干部职工着装、言行举

 止到上下班考勤、在岗情况、效能告示牌填写、环境卫生等“小问题”、“小细节”入手,提升素质塑形象。

  加强领导,挂牌督办。我局对廉政风险点防范管理工作十分重视,切实摆上重要位置,实施局领导和有关股室“双挂牌督办”,并将廉政风险点防范工作与政行风建设、效能建设、党风廉政建设和业务工作有机地结合起来,相互促进,共同提高,确保了廉政风险点防范管理工作的顺利开展。

  二、取得的成效

  一是推进了反腐倡廉建设。通过宣传发动,查找廉政风险,强化了党员干部廉政风险意识,增强了廉政教育的针对性;通过完善防控措施,提高了制度执行力,形成人人参与风险防控,积极预防腐败的良好局面。局所班子率先垂范,挺直腰杆抓管理,敢于喊响“向我看齐、对我监督”,不仅是工作的表率,更是廉洁自律的模范,近几年来,局所班子没有发生一起违规违纪和犯罪行为。

  二是监管执法的效率明显提高。通过制定廉政风险防控措施,完善了行政审批、行政执法和人财物管理等方面相关制度,“以廉促政”联动效应明显。一是创新开展以“证照

 规范管理城区”为抓手,以食品安全监管为重点,带动农资、商标、广告等监管共同规范的“一城联创”活动,并融入文明城市创建,取得了显著成效。二是利用 12315、12345 投诉平台,认真解决好群众反映的问题,消除一些社会不安定因素,今年上半年,我局已受理各类消费申诉 510 起,其中OA 转办 346 起,上门投诉 20 起,12345 市长热线转办 144起,调解成功率 96%,为

 消费者挽回经济损失 23.5 万元。...

篇三:讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言

 2022 年“能力作风建设年”活动专题研讨心得交流发言材料  2022 年“能力作风建设年”活动专题研讨心得交流发言材料  2022 年“能力作风建设年”活动专题研讨心得交流发言材料  2022 年“能力作风建设年”活动专题研讨心得交流发言材料  2022 年“能力作风建设年”活动专题研讨心得交流发言材料  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言  “转作风、提能力、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个人检查剖析材料篇 1  “转作风、提能力、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个人检查剖析材料篇 2  “转作风、提能力、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个人检查剖析材料篇 3  “转作风、提能力、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个人检查剖析材料篇 4  “转作风、提能力、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个人检查剖析材料篇 5

 2022 年“ “ 能力作风建设年” ” 活动专题研讨心得交流发言材料 2022 年初,市委市政府在全市开展“能力作风建设年”活动,对全市广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展提出了明确要求。我局邀请市委党校 XX 教授进行了《作风建设永远在路上》的专题授课,课程内容丰富,讲解深刻详实,使我在聆听之中受益匪浅,感触很多,结合工作实际深入思考,深刻体会到了能力作风建设的重要性、现实性和紧迫性。

 一、能力作风建设是推进全面从严治党的必然要求 作风关系发展,作风就是力量,作风决定行为。要加固中央八项规定的堤坝,锲而不舍纠“四风”树新风。加强作风建设是新发展阶段党建工作的重要任务,是全面从严治党的内在要求。“能力作风建设年”活动以提振精神状态、提升作风能力为切入点,引导和推动干部职工以更加过硬的工作作风、更加扎实的本领能力,为推动城市管理高质量发展蓄势添能,为 XX 加快建设现代化 XX 贡献 XX 力量。

 一是提高思想认识,提升政治素养。作风建设永远在路上,永远没有休止符。一方面,要深刻认识能力作风建设的长期性复杂性艰巨性,自觉贯彻党要管党、从严治党方针,用持之以恒的态度、锲而不舍的韧劲,久久为功打好持久战,以作风提升锻造坚强党性,以能力提升强化履职尽责,坚决上好能力作风建设这

 门必修课。另一方面,理论是实践的先导,是为工作实践提供方法论的源头活水。作风能力的提升离不开理论知识的规范引领,离不开先进经验的学习借鉴。城市管理领域知识范围广、专业性强、复杂程度高,需要始终保持敏而好学的精神,不断促进理论知识走深走实。要用好所学所悟,促进学用结合,用丰富的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持对难点问题盯住不放,对目标任务一抓到底,以钉钉子的精神抓好工作落实,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

 二是锤炼坚强党性,永葆清正廉洁。腐败是影响党的事业的最大危险。当前,一些党员干部思想观念、能力作风上“不适应”“跟不上”的现象依然存在,脱离群众、为官不为、庸懒散拖等现象仍有发生,一些“四风”问题隐形变异、改头换面。能力作风建设就是要求我们时刻保持清醒头脑,常做思想上的“大扫除"扫除灰尘、净化心灵、锤炼党性。要把好小节关、欲望关,坚决不踩“高压线”,始终做到防微杜渐,慎终如始,从点滴中加强自身修养,管住思想细枝末节。要坚持原则,知足知止,用好纪律规矩这把“硬戒尺”,始终做到敬畏法纪,管好自己,管好家人,任何情况下都做到心有所畏惧、言有所戒、行有所止。

 二、能力作风建设是强化履职尽责的重要途径 干部干部,“干”是第一位的。作风上要做到行胜于言,把群众的事办好办扎实。要聚焦短板用力提升作风能力,提高专业素质和破解问题的能力,以本领的有效提升促进工作的提质增效。

 作为一名基层党组织的支部书记,不仅要在履职尽责上做表率,还要抓好班子、带好队伍,在夯实业务本领、扎实工作作风上以身作则,推进各项工作做好做到位。

 一是坚持率先垂范,带好班子队伍。好作风是抓出来的,也是带出来的,要充分发挥“关键少数”的示范表率作用,抓好“一班人”、带动“一群人”,提升自身精神和工作状态,以优良的作风、饱满的热情带动全体干部职工扎实有为、锐意攻坚,凝聚干事创业的向心力、战斗力。要坚持集体领导和分工负责相结合,做到既分工有序又协作配合,通过“带头干”“带着干”,鼓励全体人员立足本职、各尽其责,充分调动干部队伍积极性、自觉性,形成上下同心、一体推进的工作合力。

 二是切实履职尽责,务实担当作为。当前,有些党员干部不想干、不敢干、不真干等问题不同程度存在,究其原因,是作风能力出现了问题。要从思想上、作风上寻根问药,从思想源头提振精神,从初心本源上激发干事热情。在供热管理服务工作过程中,要充分发挥行业管理服务和技术支持作用,在凝聚行业力量上下功夫、求实效,扎实做好供热质量提升攻坚,打好“双碳”目标下“煤改气”任务的硬仗,逐年优化华电大网运行调度机制,细致做好供热管网、设施维修检修工作,用扎扎实实的行动、不舍微末的韧劲,推动供热保障各项工作落到实处。

 三、能力作风建设是办好民生实事的重要本领 党的作风关系党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的

 晴雨表。“党的作风正,人民的心气顺,党和人民就能同甘共苦。”能力作风建设要求我们密切同人民群众的血肉联系,埋下身子、沉下心来,真正把群众的事办好办实。供热工作是重要的民生工程,事关群众的幸福感、获得感、安全感,要始终坚持以人民为中心的发展理念,把群众立场落实到作风能力的提升上来,走下去、沉下去,接地气、摸实情,办实事、求实效,致广大而尽精微,切实将供热保障服务做的更应民需、更顺民意、更暖民心。

 一是强化宗旨意识,提升服务水平。优化服务是机关能力作风建设的着眼点、发力点。要把人民群众满意不满意作为衡量供热好不好的重要标准,把民之所需作为头等大事,把做好供热服务保障作为长期任务,努力在制度创新、安全运行、便民服务上下功夫、谋实绩,让“为民干实事、敢担当”在行业蔚然成风,以作风建设新成效赢得群众的掌声。

 要坚持精准施策,实施靶向纠治,紧盯群众关心的难点堵点问题,切实解决群众“急难愁盼”,做到用心用力用情。

 二是深入基层一线,办好为民实事。提升为民办事的作风能力,不仅要拿出硬招、实招,还要做到身到基层、心入群众,从民生的最前线感受民之所盼、民之所需。要增加基层调研走访频次力度,真正潜心沟通、用心感悟、换位思考,把握群众思想脉搏,了解基层呼声要求,总结规律性认识,紧紧依靠群众解决问题。要坚持问题为导向,从“实”做起,坚决刨掉那些浮于表面、虚无缥缈的形式主义,通过一户一户沟通,一个一个问题攻克,

 切实把群众的问题解决好、解决透,以实干求实绩,以实绩赢民心。

 能力作风建设是大事要事,也是难事长久事,需要从严从实、常态长效。我将以此次“能力作风建设年”活动为契机,立足本职,兢兢业业完成好各项工作任务,夯实理论学习的根基,增强履职尽责的能力,筑牢务实求效的作风,真抓实干、勇毅进取,以作风建设新成效促进工作再上新台阶。

 2022 年“ “ 能力作风建设年” ” 活动专题研讨心得交流发言材料 “加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键”。作为一名共产党员,必须坚持全心全意为人民服务,扑下身子深入群众,面对面、心贴心、实打实做好群 众工作,才能真正提升作风能力。

 一、提振精神 1.发扬忠于职守的敬业精神,做一颗新时代的“螺丝钉”。

 “有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远”。人生的价值在于奋斗。干事创业的过程,就是攻坚克难的过程。雷锋同志曾经说过:“一个人的作用,对于革命事业来说,就如一架机器上的一颗螺丝钉,螺丝钉虽小,其作用是不可估量的。我愿永远做一个螺丝钉”。我们要像雷锋同志那样,做一颗永不生锈的螺丝钉,用“大思想”指导“小工作”,从小处着眼,从细节抓起,用强烈的担

 当精神,敏锐的辨识能力,心无旁鹫地做好本职工作,汇聚点滴之力,做好城市管理工作。

 2 .弘扬“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神。

 “王杰精神过去是、现在是、将来永远是我们的宝贵精神财富“。王杰同志在日记中写道:“我们要一不怕苦,二不怕死,做一个大无畏的人”“为了党,我不怕进刀山、下火海;为了党,哪怕粉身碎骨也甘心情愿……”。为了实现中华民族的伟大复兴,我们面对外部势力的阻挠、干预,就要有这种“一不怕苦、二不怕死”的精神。我们现在的“拆违治乱”工作不仅要拆出公平,还要赢得民心。这样就要求我们对违法行为要严厉查处,不能有“老好人”思想,不能有怕苦怕累的想法,要采取“以案说法”、“换位执法”等方式向居民宣讲市容环境秩序和建设规划相关法律法规,积极了解居民难处,打通居民思想心结,赢得社会理解配合,推动实现和谐拆违。

 3 .坚持一身正气的廉洁精神 明代政治家、文学家于谦曾创作过一首七言绝句《石灰吟》:“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲。粉骨碎身浑不怕,要留清白在人间。”古代政治家尚能以“清白”为座右铭,作为新时代的党员干部更是要保证自身清正廉洁,牢固树立正确的名利观、健康文明的交往观、实干立身的进步观,从而才能做到用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神,做好奋斗者,当好答卷人。

 二、端正态度 1.讲政治、顾大局 在抗美援朝的长津湖战役中,“冰雕连”的战士坚守在零下40 摄氏度的阵地上,宁可被冻死,也不擅离阵地,真正做到了忠于职守、忠于组织。在日常工作中,我们一定要学习这种精神,时时刻刻讲政治、顾大局,服从组织安排、党让干啥就干啥。我们城市管理工作要坚决贯彻落实“能力作风建设年”活动的相关工作要求,紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服从大局。

 4 .爱岗敬业、干一行爱一行 彭士禄是革命英烈彭湃之子,中国第一任核潜艇总设计师,中国工程院首批及资深院士,被誉为“中国核潜艇之父”。20 世纪 50 年代,时任中国国防副部长的陈腐问他:“中央已决定,选一批留学生改行学原子能核动力专业,你愿意改行吗?”彭士禄的回答是“只要祖国需要,我当然愿意!”后来,彭士禄被选派留学苏联,并先后在几个学校就读,均取得优异成绩,为报效祖国的核事业奠定了坚实基础。他患胃病 20 多年,却不舍得花时间看病。他的急性胃穿孔手术就是在工地现场紧急施行的,当时他的胃被切除了四分之三。我们从事城市管理工作,就应当学习彭士禄这种精神,努力学习业务知识和现代城市管理知识,积极适应新形势,努力解决新问题。

 5 .老老实实做人、踏踏实实做事 我们要树立“国之大者”的格局,心怀一荣俱荣、一损俱损

 的共同荣辱观,带着对城市管理工作的深层思考和实践探索,多做有利于提升 XX 形象的事情,少一些“小聪明”,多一些“大智慧”。树立“执行第一”的理念,敢于挑最重 的担子、啃最硬的骨头、攻最难的堡垒,确保“个个肩上有担子、人人身上有责任、大家都来抓落实”。

 6 .关键时刻冲得上去、豁得出来 “关键时刻冲得上去,危难关头豁得出来,才是真正的共产党人”。当我们面临疫情冲击的时候,广大党员干部亮身份、见行动,以毫不退缩的战斗姿态,冲在抗疫的第一线,哪里有需要,哪里就要有共产党员的身影,哪里最吃紧,哪里就有共产党员的担当。我们要充分发扬这种“生命至上,举国同心,舍生忘死,尊重科学,命运与共”的抗疫精神,关键时刻敢打敢拼,冲得上去、豁得出来。

 三、改进方法 1.坚持科技赋能 科学技术的应用能使复杂的问题简单化,能让人抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,也就能取得事半功倍的效果。“数字化 XX”是推动城市治理智慧化的重要手段,我们要立足数字化城市管理平台,不断提升城市精细化管理水平,及时发现问题,迅速解决问题。同时,按照“扁平化”管理模式,制定智慧 XX 运用工作考核办法,根据各个行业对日常处置事件的执行率数据分析,汇总分析不同时间周期的工作效能,形成对部门和个人的绩

 效评价和考核体系,从而达 到提升工作效率的目的。

 2.关注每一个细节 “图难于其易,为大于其细。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”。在工作中,认真做好每一件小事情,反映的就是一种忠于职业、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德和操守,其中也融合着一种使命感和道德责任感。我们应当把城市管理工作中的每一件小事、每一个细节都做到完美,于细微处见功夫、见态度。从小处入手,从一条背街小巷、一片绿地、一盏路灯、一个井盖、一间厕所、一处垃圾投放点等细微处着手,查漏洞,补短板,及时整改,让城市的细节更加规范合理,以提升城市的整体形象。

 2022 年“ “ 能力作风建设年” ” 活动专题研讨心得交流发言材料 “时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”,中国特色社会主义进入新时代,我们要交出一份不负时代的合格答卷,高强能力、过硬作风是有力保障。这就需要我们牢固树立以人民为中心的发展思想,不断通过解决问题、破解难题来提升作风和能力,干出群众认可、群众满意的实绩。

 一、从讲政治的高度认识工作 只有从讲政治的高度认识和推进工作,才能更好地认清形势、

 顺应规律、抓住机遇,确保思想不迷航、行动不偏向、落实不走样。

 过去在探索推进垃圾分类的过程中,我们在习近平新时代中国特色社会主义思想科...

篇四:讲廉洁,知敬畏,转作风,防风险,促发展表态发言

dquo; 强作风、优环境、惠民生、促发展 ” 活动动员大会上的发言

 一是审批流程再优化。作为一名服务在一线近 4 年的审批人,我牢固树立“审批至简,服务至优"工作理念,通过不断优化环节,再造流程,持续推行“1545"“证照通办"“证照三联办”“证前服务”等模式,落实“首问负责”“一站式办理"“窗口无否决权"等制度,坚决做好“放管服"改革的排头兵,打好市场主体逐年增加的数字战,全力激发泰山区市场主体活力。二是服务理念再转变。作为服务全区市场主体登记的科室,我们将把“人民至上、服务为先”放在首位,发挥审批部门主动、高效服务的作用,将“双线服务”做到线上全程网办快速办结,线下帮代办服务全方位。力争在服务方式、服务质量和服务效率上做“加法”,坚持“一切为了企业,为了一切企业“,全面为稳市场保就业贡献力量。三是工作能力再提升。作为审批窗口的负责人,要把全面提升学习力与创新力放在重中之重,抓学习促业务,常培训提质量。作为 30 多人的审批科室,抓好管理带好团队,树立人人当标杆,作表率,形成比学赶超的学习氛围,做到常沟通常协调,提高为群众、为企业、为部门服务的主动性,时刻秉持做一名“一身为公,一身正气,一尘不染”的团队带头人。四是创新突破上台阶。以市场主体和人民群众需求为导向,深入落实“有解思维”,唯旗是夺,打好试点攻坚战。力争将唯一一个省局批复的县局级“代位注销”试点工作,做成高规格、集成化、一链办、无感审批的亮点,实现“从跟跑到并跑到领跑”的转变。

 “强作风、优环境、惠民生、促发展“活动动员大会上的发言

 管党治党永远在路上,党心民心是最大的政治。按照公司党委理论中心组学习研讨安排,我深度聚焦“强纪律、转作风、抓落实、促发展”这一主题,坚持深入学习领会习近平总书记近期重要讲话精神和省委、省政府相关工作部署,进一步提高政治站位,强化责任担当,大力提升职能效能,努力推动中心工作取得实效。

 下面,我就本次研讨主题,谈谈自身浅薄看法。

 “强纪律、转作风、抓落实、促发展”是贯彻落实党的十九届六中全会精神、巩固党史学习教育、推动“从严治企”取得实效的重要举措,是我们企业提升能力、转变作风的迫切需要,更是落实全面从严治党要求的重要内容。紧扣这一主题,要注重以身作则、言传师教,着力解决好干部队伍作风方面存在的突出问题,切实提高公司干部队伍整体素质。

 一是要着力提升干部队伍服务企业发展的谋划力。要引导广大党员干部切实端正学习态度,推动他们主动向实践学习、向身边同志学习、向群众学习,通过各种方式汲取知识、提升自我。把学习的着眼点聚集到研究和解决公司发展的矛盾和问题上,做到学以致用、学用结合。把调查研究作为深化学习的重要途径,经常深入基层、深入群众、深入客户,及时发现和总结新经验、新创造,不断丰富知识、优化思路、改进工作。

 二是要着力提升干部队伍改革创新的创造力。公司现象依然存在因循守旧、固步自封,工作起点低、标准低等现象,缺乏力争上游、敢为人先的创先争优意识,缺乏拔硬钉子、啃硬骨头的迎难而上意识。作为国企党员干

 部,要有勇创一流的拼劲,要有锲而不舍的韧劲,遇到困难不畏缩、不回避,多研究破解难题的对策措施,多研究排除困难的具体办法,一个环节一个环节地突破,一个难题一个难题地解决,不断增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的压力感,自我加压,奋发进取。

 三是要着力提升干部职工行政效能的执行力。着力解决上班无故退到、早退、旷工、脱岗的问题,解决工作期间上网聊天、玩游戏等问题。要强化制度执行意识,带头严格遵守各项规章制度和工作纪律,进一步健全完善公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、追究问责等工作制度,以强有力的刚性制度,规范从政行为,提高机关效能。

 四是要着力提升干部职工在组织工作中的凝聚力。当前,公司工作推诿扯皮的问题,部门之间衔接配合不顺畅,从而影响整体工作的问题依然存在。要切实增牢责任意识,坚持在其位、谋其政、尽其责,凡是职责范围内的工作都勇于负责、敢于担当,该自己面对的矛盾不回避,该自己解决的问题不推脱,该主动协调的事情不扯皮,以公司发展大局为己任,全力做好自身分管领域工作。

 五是要提升干部队伍良好形象的影响力。要正确审视和行使手中的权力,坚持工作原则不动摇,坚持做人准则不动摇,清清白白做人,干干净净做事,牢固树立“两个务必”和长期过紧日子的思想,严格执行廉洁自律各项规定,厉行勤俭节约,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,正确选择个人爱好,自觉规范工作圈,约束生活圈,净化社交圈,始终保持个人的纯洁性和班子的先进性。坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓腐败,规范权力运行机制,加大制度防腐力度,切实“把权力关进制度的笼子里“,提高反腐倡廉制度执行力。

 以上是我本次研讨交流的一些心得,不足之处,请于指正。

 “强作风、优环境、惠 民生、促发展“活动动员大会上的发言

 一、坚持“严”字当头,抓学习、强素质。坚持从思想教育和理论学习入手,推动作风建设常态化、规范化、制度化。抓实日常学习,紧跟局机关“大学习大讨论"热潮,建立晨会制度,以“学政策、强纪律、提服务”为着力点,以“现场答疑、总结点评、通报问责”为发力点,组织 30 余名工作人员及时跟进学习习近平总书记关于作风建设重要论述和医保工作重要指示精神、党中央决策部署和省市区委工作要求,互督互检、不走过场。抓好线上学习,汇编形成《综合柜员业务培训手册》,采取网络直播、延时点播的方式开展业务培训,目前已组织 10 场直播。抓牢专项学习,组织工作人员积极参加区政管办“政务服务大讲堂"等系列活动,练技能、长见识,不断提升队伍业务水平和职业素养。

 二、坚持“干"字为要,抓服务、强作风。严格落实“一窗受理• 一次办好“改革部署,真正把全省第一批“医保经办服务标准化窗口”的牌子擦亮。今年以来,窗口累计收到群众表扬信 5 封。深化综窗改革,依托 5 个经办服务综合窗口,持续完善“前窗受理、后台审核、绿色便民”工作模式,推动异地就医备案、医保费用结算等业务“一窗通办”,确保月均处理业务1500 余件以上。优化办理流程,制定出台《泰山区医疗保障经办服务指南》,通过精简材料、缩短时限等措施,将医保关系转移、医保待遇报销等服务事项压缩办理,进一步提高办事效率。细化服务路径,强化有解思维,纵深推进“互联网+医保”服务模式,开辟“网上办”“掌上办”“电话办”“邮寄办”4 条通道,企业参保申报可通过业务电话、邮箱等进行办理,群众参

 保查询缴费可借助泰安医保微信小程序进行办理,医疗保险转移事项可申请邮寄代办,让办事群众“少跑腿、少烦心、多顺心”。

 三、坚持“实”字以求,健机制、强保障。聚焦持续优化营商环境,修订完善考核体系及规章制度,不断提升医保服务质效。健全考核奖惩机制,建立窗口“日巡查、月考核、年评优”体系,明晰正向激励与反向约束情形,通过“现场抽查+区级巡查”,不断调动工作人员积极性。推行一线坐班机制,深入开展业务科长坐班活动,组织业务科长定期到窗口受理业务、听取意见,及时帮助群众解决疑难问题。完善阳光政务机制,依托 12345 政务服务热线、投诉举报信箱、调查问卷等渠道,对工作人员服务态度、办事效率、业务水平进行全方位测评,坚决杜绝慵、懒、散难题。

 “强 作风、优 环境. . 惠 民生. . 促发展 ” 活动动员大会上的发言

 一、强化作风建设,在提升业务水平上开始。加强窗口工作人员业务学习,熟悉业务办理流程。严格按照各科室中心提供的服务指南开展各项工作。遇到特殊情况及时与各科室中心沟通,及时高效为群众解决问题。通过不断学习,使每名工作人员都成为“一专多能”的服务能手,以便更好的为企业和群众服务,当好“店小二”。

 二、强化作风建设,在提升工作效能上入手。作风问题是制约工作落实、影响发展大局的关键因素,事关单位、个人的形象和口碑,今年以来住建局窗口按照区住建局强作风,促发展的要求,把优环境,强服务作为服务项目建设促进经济高质量发展的重要举措。窗口工作是一面镜子,也是一座桥梁。下一步,我们将深刻认识到这一重要性,不断提高思想认识,增强自己工作的积极性和主动性的因素,反思有没有“境界不高、因循守旧”、“担当不够、敷衍塞责”、“高高在上、工作漂浮”等问题,下定决心,走出自己的舒适区,以作风整治的新成效,开创工作的新局面。

 三、强化作风建设,在提升服务质量上落实。今年以来我们住建局窗口收件办理 410 件,其中涵盖房屋建筑和市政基础设施起重机械备案,建筑起重机械使用登记,建筑起重机械安装(拆卸)备案房屋建筑和市政工程质量检测委托合同备案,特殊建设工程消防验收和其他建设工程消防验收备案抽查等高频事项 391 件,所有办件均得到服务对象的满意。下一步,我们将进一步增强服务意识,发扬优良传统,提升服务质量,积极的服务企业和群众,严格执行“首问负责制”、“窗口无否决权”等工作制度,使用服

 务礼仪和文明用语,提高服务标准。履职尽责,杜绝因工作人员推诿扯皮、办事拖拉,造成办事群众来回跑、反复跑的现象。

 “强作风、优环境、惠民生、促发展 ” 活动动员大会上的发言

 尊敬的各位领导: 大家下午好!今天全市教体系统召开这次会议,具有十分重要的意义。我也非常荣幸作为代表进行表态发言,发言的题目是《登高望远,勇毅前行,奋力开创育人工作的新局面》,从三个方面做简要汇报:

 一、加强学习,提髙认识 作风问题是制约工作落实、影响发展大局的关键因素,事关单位、个人的形象和口碑。作风建设永远在路上,任何时候都不能松懈。今年全市的党代会、两会都突出“作风整肃”问题,因此,我们要深刻认识作风建设的重要性,通过学习文件、文章,开展活动,提高思想认识,反思影响自己工作积极性和主动性的因素,开展好“作风五问”的大讨论,反思有没有“境界不高、因循守旧"“担当不够、敷衍塞责”“高高在上,工作漂浮”等问题,以知耻奋进的勇气、刮骨疗毒的决心,走出自己的舒适市,以作风整治的新成效,开创工作的新局面。

 二、聚焦冋题,持续发力 教育要均衡优质发展,高质量发展,必须有一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。面对教师队伍的师德建设和专业发展,我们采取了哪些好的措施?是任其自由发展还是为教师的发展提供支持?是坚持不懈持之以恒抓工作还是虎头蛇尾有始无终干工作?这都影响着育人的质量。特别是要加强师德师风建设,进一步加大治理有偿补课的力度,把师德表现作为业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要条件,因为很多问题的解决要靠

 师德。大家都知道,立德树人是教育的根本任务,但德育工作存在的假大空的现象,我们改变了多少?要让学生全面发展,我们也要问一下自己,是否规范了办学行为,开齐开全了课程,最基本的最该落实的,我们是否做到了?五项管理、双减工作,国家规定的要求,我们是否落实好了?强课提质,我们行动了吗?面对一个一个的问题,我们需要反思,深入查找,建立问题清单、责任清单,制定整改措施,逐项逐件整改落实。

 三、系统思维,综合施策 开展作风整顿活动,不能走形式,而要立足于提高教育教学质量,做好结合文章,主要做好八个结合,一是要与常规工作结合起来,常规工作是做好其它工作的前提和基础,有规范才会有示范,我们认为:抓常规就是抓过程、就是抓提高、就是抓队伍、就是抓管理、就是抓校风、就是抓育人、就是抓习惯、就是抓质量;二是要与学校的工作计划结合好,聚焦学校确定的一个目标、八项重点工作、两项常规,潜心研究教育教学规律,遵循规律办教育;三要与学校的创先争优工作结合好,比如创建山东省全环境育人示范校,山东省基础教育先进教研基地等,以创建活动进一步促进工作的提升;四要与立德树人工作结合好,开展活动的目的,就是要提高教育质量,提升办学的满意度;五要与课堂教学提质结合好,做好双减工作必须在提高课堂教学的效益和提升课后服务的质量上下功夫;六是要与中考质量结合好,通过质量的提升检验活动的效果,力争指标生的分数线有新突破;七要与疫情防控工作结合好,绝不能放松疫情的管控,坚持控好门,管好人,严格落实核酸检测的相关要求,落实好一日三检两报告制度,缺课缺勤追踪制度,确保师生的身体健康;八要与学校安全工作结合好。安全工作是 1,其它工作都是 1 后面的 0,只有 1 的存在,后面的 0 才有价值。所以安全工作要常抓不懈,做到预防为主,教育在先。

 行者常至,为者常成,恒者常盛。强作风、优环境、惠民生、促发展,既是工作要求更是奋斗目标。这次活动,我们要进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,以身作则率先垂范,带头转变工作作风,狠抓工作落实,铺下身子,按照市教体局的要求,扎实开展好各项活动,登高望远、奋力争先,为泰山市教育事业的发展贡献力量。

 谢谢大家!

  在法院机关作风整顿大会上的讲话

  同志们:

  这次机关作风整顿活动是院党组根据我院实际统一部署开展的,活动开展的目的是凝聚人心,振奋精神,提高效率,进一步转变执法观念和工作作风,提高整体素质,全力开创我院工作新局面。

  近年来我院各项工作取得了显著进步,特别是在 20XX 年,全院干警克服种种困难,团结一心,蓄势突破,共审执结各类案件 2613 件,在服务大局、化解社会矛盾、加强审判管理、队伍建设、廉政建设和基层基础建设上取得了新进步,为推进全市灾后恢复重建,保障经济社会发展做出了应有贡献。但在总结成绩的同时,我们也必须清...

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